Vi är organisationspsykologer
Det betyder att vi är tränade att se, förstå och skapa förbättringar i mänskliga system. När svåra teman kommer i dagen, som de kan göra när man pratar på riktigt, hanterar vi det och hjälper våra kunder till hållbar förändring. Bland våra uppdragsgivare finns stora och små företag såväl som kommuner, regioner och statliga verksamheter.
Vi är ständigt nyfikna på den senaste forskningen inom vårt fält och ser fram emot att förmedla vår kunskap till dig som kund. Sandahls vill hela tiden vara i utveckling – och det har vi varit sedan 1985.
Så här arbetar vi
steg för steg • tillsammans • dynamiskt
Eftersom vi arbetar med att skapa förbättringar, måste vår process starta i kundens önskade effekt. Därefter gör vi en grundlig analys, formulerar effektmått utifrån förutsättningarna och sen tar upplägg och metod sin form. Vi kallar det Sandahlsprocessen. Processen är alltid djupt grundad i forskning och vetenskap, men språkbruk och budskap anpassas efter målgruppen. Vi arbetar med hela organisationer, grupper och individer. Alltid med ledarskap som röd tråd.
Så här tänker vi
se sammanhang • hitta nycklar • människan i fokus.
Vi utgår från ett systemteoretiskt perspektiv, där mänskligt beteende begrips och påverkas genom sitt sammanhang. Vi tror på att hitta nycklar till att låta var och en komma till sin rätt, vilket kräver att vi gillar komplexitet och särskilt spetsar öronen när vi hör något motsägelsefullt eller svårbegripligt.
Särskilt nyfikna blir vi när det talas om kultur, det som sägs sitta i väggarna. Vi tror nämligen att den där kulturen sitter i människorna.
Hur kan er organisation utvecklas?
Sandahl Partners grundades 1985 av Patricia Tudor Sandahl och Christer Sandahl, psykologer, forskare och författare. Deras drivkraft var att utifrån en humanistisk grundsyn använda sina psykologiska kunskaper och sin erfarenhet i arbetslivet. Den drivkraften består i dagens Sandahl Partners, som är en företagsgrupp bestående av fyra konsultägda bolag, i Stockholm, Örebro, Småland och på Gotland.