Många utvecklingsinsatser i organisationer misslyckas eftersom de saknar en tydlig koppling mellan analys, åtgärder och uppföljning.

Sandahlsprocessen är utvecklad för att säkerställa att utvecklingsarbete sker strukturerat, forskningsbaserat och med tydlig koppling till organisationens mål.

Processen omfattar fem steg:

Start – Analys – Design – Genomförande – Effekt.

Genom hela processen arbetar vi i nära partnerskap med organisationens ledning och säkerställer att insatser leder till förändringar i beteenden, arbetssätt och organisatoriska resultat.

Sandahlsprocessen kan användas både som en sammanhållen utvecklingsresa och som grund för enskilda uppdrag.