Att bedöma potential och risk hos chefer

”Tredje generationens” personbedömning och vikten av installation och D-profilering i ett föränderligt arbetsliv.

Det primära syftet med att genomföra en personbedömning är att förutse en persons potentiella framgång i en viss roll och underlätta att hen integreras på ett smidigt sätt i organisationen. Många personer är i grunden lämpliga, även om de inte matchar rollbeskrivningen perfekt - om de får rätt förutsättningar att göra jobbet, faktorer som handlar om sammanhang och rollgivning. På dagens konkurrensutsatta marknad, där det är en utmaning att rekrytera talanger, är det absolut nödvändigt både att undvika att anställa fel personer och att utnyttja potentialen hos dem som har förutsättningar att bidra.

Idag ser vi också ett ökande behov av säkerhet på arbetsplatsen. Det kräver en djupare förståelse för människans komplexitet och sårbarhet, vilket gör det nödvändigt att lägga större vikt vid riskbedömning.

Sandahl Partners har arbetat med psykologisk personbedömning under 40 år och byggt en unik erfarenhets- och kunskapsbas. Under seminariet ger vi en kort beskrivning av olika strömningar inom fältet samt Sandahls arbetssätt idag – tredje generationens personbedömning och vår unika metod för att identifiera risk – D-profilering.

Seminariet är kostnadsfritt och leds av Sandahls organisationspsykologer Alexander Graff och Rebecka Schüller

Tid: Torsdagen den 25 maj, kl 08:30-10:00
Plats: Sandahl Partners, Kungsbroplan 2, Sthlm

Frukost serveras i paus.

Välkommen!