Optimera effekt och begränsa risk vid chefsrekrytering

Alla vet att felrekryteringar är oerhört kostsamma. I synnerhet om man tar med följdkostnader i beräkningen; onboarding, felbeslut eller uteblivna beslut, ledarbeteende som krockar med organisation och kultur. Att rekrytera helt rätt kan vara en stor utmaning och speciellt vid chefs- och andra nyckeltillsättningar. Det finns stora vinster med att ta in extern hjälp i den sista fasen av matchningen mellan person, uppdrag och organisationskultur.  

Varje tillsättning av en nyckelposition utgör en affärsrisk och en stor möjlighet - samtidigt. Vi på Sandahl Partners får ofta vara den externa kritiska blicken i slutsteget, ibland kallat second opinion. Vi får bidra med en extra skärpa kring det som inte får gå fel. Ofta är vi också del i onboardingen för att ge den där armkroken så att den nyanställde ska komma in rätt och snabbt i uppdraget och organisationen. 

Varmt välkommen till vårt vardagsrum den 20 maj, du kan bidra och lyssna på när vi delar med oss om hur du får precision i avgörande tillsättningar och hur vi ger beslutsstöd på högsta nivå. Vi kommer dela med oss av några exempel där vår process och rådgivande funktion både stärkt och avrått valet av en viss kandidat. 

Kvällen den 20 maj ser ut så här:

16:30-17:00 - mingel och något enkelt att äta och dricka.

17:00-18:00 - föredrag om det vi till vardags kallar second opinion vid nyckeltillsättningar. Vi lovar en spänstig dialog där vi delar med oss av våra erfarenheter, en del case och några medskick och tips till dig som deltagare.

18:00-18:30 fortsatt dialog och mingel

Plats: Sandahl Partners kontor på Kungsbroplan 2 i centrala Stockholm

Kontakt: evenemang@sandahls.se

Varmt välkommen önskar vännerna på Sandahls!