Tillitsbaserat ledarskap eller tillitshavererat ledarskap

De senaste åren har begrepp som Tillit, Öppenhet och Psykologisk Trygghet benämnts återkommande inom ledarskapsdialogen. Med all rätt.
Rätt tillämpat är begreppen nycklar till ett framgångsrikt ledarskap och team och medarbetare med stor förmåga till självledarskap. Däremot behöver vi fatta medvetna beslut om hur vi lägger grunderna för att detta ska kunna bli verklighet.

• Tänk om jag som ledare skapar för mycket frihetsgrader som gör att mitt agerande skapar vaghet och ”låt gå” mentalitet så att struktur och tydlighet går förlorad.

• Och tänk om jag som ledare, som egentligen har medarbetare som skulle kunna agera självständigt och ta eget ansvar, skapar en ledarkultur där medarbetarna väntar på instruktioner i onödan.

• Tänk om mitt sätt att leda med tillit gör att människor egentligen blir osäkra. 

Målet med seminariet är att koppla ihop Tillit och Psykologisk Trygghet med ledarskapsbeteenden som blir hjälpsamma i en föränderlig värld. Vi vill flytta ut så mycket ansvar som möjligt i organisationen – men vi vill samtidigt skapa trygghet så att både medarbetare och ledare kan stå för sina egna beslut.

Välkommen att lyssna på våra erfarna organisationspsykologer och konsulter och aktivt samskapa dialogen när vi diskuterar dessa viktiga frågor.

Välkommen

Tid: 19/4 kl 07.30-09.00 – Bofors Hotel bjuder på kaffe o smörgås från 07.30

Plats: Bofors Hotel, Hyttåsvägen 12, Karlskoga

Pris: Kostnadsfritt

Anmälan sker via formulär eller e-post till eivor.bergstrom@sandahls.se