Inlägg

Samspelet mellan organisationens struktur och individens frihet

Samspelet mellan organisationens struktur och individens frihet

Det moderna arbetslivet ger oss möjlighet och önskar av oss…
5 skal till att ledningsgruppen misslyckas att bli ett effektivt team

5 skäl till att ledningsgruppen misslyckas att bli ett effektivt team

Under mina dryga 20 år som organisationspsykolog har jag, förutom…
nyfikenhet

Curiosity killed the cat

Överlevnad. Utveckling. Transformation. I alla tider har vi…
Leda millennials i kris

Att leda Millennials i kris

Mycket har skrivits om att leda i kris. Mycket lika klokt som…
Förändring som utveckling

Tala om förändring som utveckling

När den lojala kollektivtrafikanten plötsligt blir cyklist…
narcissistiska chefer

Finns det motgift mot narcissistiska chefers negativa påverkan?

Betydligt vanligare än att chefer är ”psykopater” är att…
tillit

Värdet av tillit och psykologiska kontrakt när det blåser snålt

När vi ställs inför okända situationer, med stora och svåröverblickbara…
kriser

Ett systemteoretiskt perspektiv på kriser – mer olikhet som behöver integreras

Organisationer som fungerar väl präglas av tydlighet i fråga…
kriser ledaren

Kriser som lackmustest – för ledaren och organisationen

På hösten 1982 dog sju människor i Chicago efter att ha tagit…
Autentiskt ledarskap

Autentiskt ledarskap – vägen till hållbart ledarskap?

I höstas fick jag ett uppdrag att hålla i en workshop på temat…