Inlägg

Leda millennials i kris

Att leda Millennials i kris

Mycket har skrivits om att leda i kris. Mycket lika klokt som…
Förändring som utveckling

Tala om förändring som utveckling

När den lojala kollektivtrafikanten plötsligt blir cyklist…
tillit

Värdet av tillit och psykologiska kontrakt när det blåser snålt

När vi ställs inför okända situationer, med stora och svåröverblickbara…
kris

Hamstra toapapper eller ha is i magen?

Idag befinner vi oss i en världsomspännande kris med covid-19.…
kriser

Ett systemteoretiskt perspektiv på kriser – mer olikhet som behöver integreras

Organisationer som fungerar väl präglas av tydlighet i fråga…
kriser ledaren

Kriser som lackmustest – för ledaren och organisationen

På hösten 1982 dog sju människor i Chicago efter att ha tagit…
Felkultur

Bygg en felkultur för trygg excellens

Människan är ett flockdjur. Under hela vår existens har vi…
Korrigerande feedback

Korrigerande feedback vs. feedforward

I min förra blogg skrev jag om att positiv feedback kan vara…
positiv feedback

Är positiv feedback hjälpsamt?

Tänk på alla associationer ni får när ni hör ordet ”Feedback”.…

Till minne av Susan Wheelan

Jag ingick i den första grupp svenska psykologer som blev GDQ-certifierade…