Livskompassen

Livskompass för hybridarbetare

Allt fler organisationer brottas med frågor som rör hybridarbete.…
bossig

Ska jag styra med järnhand eller leda med lovikavante?

Om rädsla för att framstå som ”bossig”. Många chefer…
Tillit i grupp

En spiral av öppenhet och tillit möjliggör ett utvecklat samarbete i gruppen

När en grupp utvecklas mot allt bättre samarbete och effektivitet,…
roll mål sammanhang

Mänskliga system och RMS modellen (roll mål och sammanhang)

En god utgångspunkt för att arbeta med att utveckla individer,…
D-faktorn

D-faktorn och personlighetens mörka sida

De flesta av oss har nog varit utsatta för själviskt, oetiskt…
Auktoritet

Att förhålla oss till auktoritet – vår egen eller andras

Ungefär ett år efter pandemins utbrott började jag lägga…
Hur är det att vara annorlunda i er företagskultur

Hur är det att vara annorlunda i er företagskultur?

En del möten gör bestående intryck. Ett sådant var, för…
Värderingar

Värderingar är ägget, inte hönan

Under pandemin hörde jag återkommande kommentaren ”detta…
dynamiskt mindset

Ett dynamiskt mindset för laget

Sju kvinnor skålar och ser upprymt in i kameran. Vi har precis…
Att bedöma risk och sårbarhet

Att bedöma risk och sårbarhet i mänskliga system

Säkerhetsläget i vår omgivning försämras och de organisationer…