Inlägg av Jon Hasselqvist

Utveckla teamet med hjälp av IPO-modellen

Teamarbete kan i dess bästa form vara mycket tillfredsställande och givande för de inblandade. Likaså kan det när det inte fungerar vara smärtsamt, frustrerande och utmattande. I dessa lägen befinner sig medarbetare ofta i ett virrvarr av tankar, känslor och relationer och inte minst för ledaren är det svårt att veta var man ska börja […]

Skippa skitsnacket

Få saker är lika avgörande för en organisations fungerande som det människor faktiskt gör i den. Lika ljuvligt som det är när beteenden och rolltagande ligger i linje med målen, lika illa kan det vara när de verkligen inte lirar. Jag tänkte här kasta ljus över det organisatoriska ogräset – skitsnacket. Få beteenden är nämligen […]

Hur ni utvecklar talanger till högpresterare

”Jag glömmer till och med bort att äta ibland” säger den högpresterande medarbetaren en stund in i den individuella utvecklingssessionen. Det fortsätter: ”Ja, jag är så uppe i jobbet ibland att allt annat försvinner, sen är dagen slut och jag undrar var tiden tog vägen. Det klart att jag har mycket och kan känna mig […]