Inlägg av Eva Birgerson

5 skäl till att ledningsgruppen misslyckas att bli ett effektivt team

Under mina dryga 20 år som organisationspsykolog har jag, förutom att läsa massor av böcker och forskning om ledningsgrupper och deras utveckling, arbetat med en mängd olika ledningsgrupper på olika nivåer och inom olika sorters verksamhet. De kanske viktigaste hindren för att bli en effektiv ledningsgrupp är enligt min mening dessa fem punkter. 5 skäl […]

Varför du blir trött av digitala möten

Har du nästan alla möten digitalt just nu? Känner du dig emellanåt avtrubbad, trött och ledsen eller har svårt att hålla koncentrationen? Du är inte ensam. Och det finns goda, biologiska/psykologiska skäl till varför det är så. Forskningen har länge intresserat sig för vad som händer när människor arbetar länge och mycket vid skärmen och […]

Vardagspsykopat eller vardagshelgon?

Ingen har väl undgått att oroas av de allt tätare rapporterna om makthavare som beter sig empatilöst och maktfullkomligt. En del har även erfarenheter från sitt eget liv, kanske av chefer eller andra man är beroende av som uppvisar liknande beteende. En vanlig fråga man får som organisationspsykolog är just om många chefer är psykopater. […]

Om tillit, valpar och människor

Jag har blivit med valp och som de flesta nyblivna mattar och hussar är jag fullständigt uppslukad av det lilla livet och har svårt att tänka på annat. Min vana trogen ville jag gärna läsa in mig på detta nya område, så innan lille Ludde knappt var påtänkt hade jag plöjt igenom en hel del […]

Var snäll – inte bara för tomtens skull

Oavsett om man tror på tomten eller ej kan det passa bra att i juletid tänka litet extra på hur vi beter oss mot varandra, på jobbet såväl som i privata sammanhang. Det finns många stora frågor och utmaningar när det gäller ledarskap och samarbete i organisationer. Mycket kan vi inte påverka på egen hand, […]

5 skäl att slopa medarbetarenkäten

I de flesta större svenska organisationer är det en självklar rutin att regelbundet genomföra medarbetarundersökningar med hjälp av anonyma enkäter. Det är naturligtvis sprunget ur kravet på en bra arbetsmiljö i enlighet med vår lagstiftning och det är självklart både viktigt och önskvärt. Det är däremot högst tveksamt om dessa enkäter bidrar till någon förbättring […]

Gott Nytt Mål 2015!

Mål är ett begrepp som konstant ger upphov till diskussion och förvirring i de grupper jag möter som organisationspsykolog. Det visar sig ofta att man menar helt olika saker och, som så ofta i mänskliga möten, talar förbi varandra om viktiga frågor. En kollega till oss, Christian Jacobsson vid Göteborgs Universitet, gjorde samma iakttagelse och […]

Är din organisation som en julidag i Calcutta?

Häromdagen skrev Karin Bojs i DN om aktuell forskning som visar att bankanställda är mer benägna än andra att fuska om de kan tjäna pengar på det. Forskarnas slutsats var inte att det tycks som att banker lockar många oärliga människor, utan att de värderingar som finns på banker, med ensidigt fokus på pengar och […]

Tredje generationens coaching

238 miljoner träffar på Google. Jag har sökt på ”Coaching” och blir inte förvånad över resultatet. För 20 år sedan var coaching något som i stort sett bara fanns inom idrottens värld. Idag finns det överallt och kan betyda nästan vad som helst. Det finns säljcoacher, livscoacher, hälsocoacher, chefscoacher. Om man vill bli coach, finns […]

Moderna dödssynder i tider av val

I samband med valet känns det relevant att påminna om något som vi bloggade om redan för fyra år sedan, Stefan Einhorns undersökning av svenskarnas nya dödssynder (publicerat i VI, september 2014). De moderna dödssynderna är de beteenden som vi i dagens sekulära samhälle tycker allra sämst om. Tre av dem var särskilt relevanta då […]