Yngre ledare behöver utbildning
Yngre arbetsledare har större behov av kompetensutveckling än deras äldre kolleger. Det framgår av en rapport från Arbetslivsinstitutet som studerat chefernas egen arbetssituation och hälsa.
Forskningen levererar sällan rapporter om ledarens egen arbetsmiljö. I Arbetslivsinstitutets nya undersökning deltog nära 150 arbetsledare, uppdelade i två grupper, yngre eller äldre än 50 år.
En avgörande skillnad mellan de två kategorierna var att de yngre arbetsledarna önskade kompetensutveckling i lagar och förordningar, planerings- och utvecklingssamtal samt systematiskt arbetsmiljöarbete. Studien visar också att de yngre tycker sig sakna tydlighet i mål och uppdrag.
Rapportförfattaren Margareta Torgén säger, enligt webbplatsen Arbetsmiljöupplysningen, att de stora behoven av kompetensutveckling förmodligen speglar skillnaden mellan den kompetens många har och de krav som ställs på ledaren.
Rapporten heter Arbetsledare i processindustrin. Författare Carin Stenlund och Margareta Torgén.