GDQ - ny metod höjer gruppens effektivitet
Susan A Wheelan knyts närmare Sandahl Partners
Professor Susan A Wheelans metod GDQ, som används för att höja gruppers effektivitet med ökad måluppfyllelse, kan nu erbjudas svenska företag och organisationer. Metoden används i Sandahl Partners program för grupputveckling, för såväl ledningsgrupper som andra team. Under våren kommer Susan Wheelan även att hålla certifieringsutbildning i GDQ i samarbete med Sandahl Partners.
Sandahl Partners fick i våras förtroendet att översätta GDQ, the Group Development Questionnaire, till svenska och Susan Wheelan har själv utbildat och certifierat sex av Sandahl Partners konsulter.
– Det har varit roligt att utbilda konsulterna från Sandahls och vi kan se ett behov av GDQ även i Sverige. Sandahls har dessutom en högt utbildad konsultstab som jag har stort förtroende för, säger Susan.
Tydliggör målen
– En grupps utveckling kan delas in i fyra olika faser. I den fjärde fasen är gruppen som mest engagerad och effektiv. Det gäller att hitta dit och att förlänga den fasen. Då ökar gruppens effektivitet avsevärt och de uppsatta affärsmålen nås snabbare, säger Susan Wheelan.
Genom GDQ, som är ett frågeformulär och som tar gruppmedlemmarna ungefär en timme att fylla i, identifieras gruppens nuläge. Resultatet anger vilken fas gruppen befinner sig i och vilka frågor som är viktiga att arbeta med. Vägen till målen tydliggörs och stakas ut så att gruppmedlemmarna kan ta sig an sina uppgifter med större entusiasm och måluppfyllelse. Konsultens uppgift är att med utgångspunkt ifrån GDG-resultaten dels hjälpa gruppen formulera en handlingsplan, dels träna gruppen i beteenden som hjälper dem att på egen hand gå vidare och snabbare nå uppsatta mål.
- Det finns stora fördelar med att använda GDQ i grupputveckling, säger Eva Birgerson, leg psykolog och konsult på Sandahl Partners. Eftersom GDQ utgår från gruppdeltagarnas egen beskrivning av sin situation, får resultatet stor tyngd och bidrar även till gruppens självkännedom. GDQ har ett tydligt gruppfokus vilket gör att man minskar risken för att fokusera på individuella skillnader, vilket i värsta fall kan leda till att syndabockar skapas.
Susan A Wheelan har under 30 år studerat arbetsgruppers utveckling, bland annat under flera år som professor vid Temple University i Philadelphia. Hon har spelat in och videofilmat flera hundra gruppers utveckling och studerat deras dynamik. Utifrån studierna kunde hon kartlägga ett mönster som drev gruppen i en viss riktning. Mönstret kunde sedan delas in i fyra karaktäristiska faser som ligger till grund för GDQ.
Vid besöket hos Sandahls
Nystart
För många grupper och arbetsplatser kan grupputveckling med utgångspunkt i GDQ bidra till en nystart i ett pågående arbete. En grupp som känner att de sitter fast i ineffektiva arbetssätt kan få hjälp att komma vidare och en ny grupp kan få hjälp att snabbt komma igång med sitt samarbete.
- När vi använder GDQ som en del i vårt arbete med grupputveckling, ser vi att vi når resultat snabbare. Det är anmärkningsvärt att omställningen från att en grupp går på tomgång till att bli både mål- och resultatinriktad kan gå så fort, säger Maria Åkerlund, leg. psykolog och konsult på Sandahl Partners.
Det här är den första grupputvecklingsmetod som vi känner till som är både teoretiskt förankrad, vetenskapligt utprovad och dessutom otroligt effektiv.
Fakta om Susan Wheelan:
Dr Susan A Wheelan är VD för GDQ Associates, Inc. Hon har under många år arbetat som professor vid Institutionen för psykologi vid Temple University i Philadelphia , där hon också var fakultetschef vid universitetets forsknings- och utvecklingscenter. Dr. Wheelan fick 1992 utmärkelsen Temple University 's Great Teacher Award. Hon har skrivit ett tiotal böcker och fått åttiotalet vetenskapliga artiklar publicerade.
Susan Wheelan