STP-dagarna 23-24 mars:
Finns vetenskaplig förankring för organisationsutveckling?
Årets STP-dagar som ägde rum i Stockholm i mars ägnades åt temat ”Vad utvecklar organisationen?” Frågeställningarna handlade om huruvida det finns vetenskaplig förankring och kvalitet i metoder som sägs utveckla personal, organisation, ledare och arbetsmiljö. Frågan är angelägen och Sandahl Partners fick förtroendet att tala kring två av seminariets viktiga frågeställningar; personbedömning och grupputveckling.
Ett hundratal deltagare lockades till tvådagarsseminariet som arrangerades av Stiftelsen för Tillämpad Psykologi (STP) och Sveriges HR-förening i samarbete med Personal & Ledarskap. STP bjöd in metodföreträdare och bad dem redovisa hur deras metoder förankras i vetenskap och hur de kan visa på effekter av sina insatser.
Två av föredragen hölls av konsulter från Sandahl Partners:
Under rubriken ”Begåvning och personlighet – hierarkiska modeller möter verkligheten”, berättade Eva Birgerson, leg psykolog och STP-certifierad testanvändare och Sara Henrysson Eidvall, psykolog och STP-certifierad testanvändare tillika specialist på testmetoder och en av Sveriges mest anlitade testgranskare. Föredraget belyste teori och erfarenheter från tillämpning av olika metoder i personbedömning och chefsurval, med särskilt fokus på hierarkiska modeller för att beskriva och bedöma begåvning och personlighet.
- Chefsurval och personbedömning är idag är en av de viktigaste strategiska frågorna för organisationer. Vi är inblandade i flera hundra chefsrekryteringar årligen, säger Eva Birgerson. Det innebär att som konsult göra en bedömning och en prognos om personens förutsättning att lyckas i en viss befattning.
Om ”Susan Wheelans integrerade modell för grupputveckling” talade Maria Åkerlund och Eva Birgerson , leg psykologer och konsulter på Sandahl Partners.
- Detta är en angelägen fråga som det finns stort intresse kring, kommenterar Maria Åkerlund. Organisationer som utbildar sina medarbetare i hur man samarbetar effektivt i en arbetsgrupp, ökar sina chanser att få högpresterande team. Susan Wheelan har arbetat med och forskat om arbetsgruppers utveckling i 30 år. Ett resultat av hennes arbete är The Group Development Questionnaire (GDQ) med vilket man kan avgöra i vilken utvecklingsfas en grupp befinner sig och utforma interventionen i enlighet med detta.
Andra föredrag i programmet:
- Storgruppsbaserat utvecklingsarbete
- STP-certifiering av testpolicy i organisationen
- Svenskt ledarskap – verklighet och ideal
- Ledarutveckling som medel för verksamhetsutveckling – problem och möjligheter
- Arbetsklimat som stimulerar kreativitet - hur ser det ut?
- Märks det i organisationen om chefen får handledning?
- Förändrade anställningsrelationer - ”psykologiska kontrakt”
- Har kompetensutveckling i arbetslivet gynnsamma effekter för individen och verksamheten?
- Europeiska standards för testanvändarkompetens inom arbetslivet
- Etik och företagskultur
- Att bevisa en metods objektiva validitet – vi talar pengar!
- Europeiska kriterier för testkvalitet
Mer information finns på http://stp.psykologforbundet.se under aktuellt samt på Sveriges HR-förenings hemsida, www.sverigeshrforening.se.
Stiftelsen för Tillämpad Psykologi. STP. är en ideell stiftelse som arbetar för att höja kvaliteten inom arbetslivets testanvändning.
Sveriges HR-förening är en ideell organisation för alla frågor inom kompetensområdet Human Resource Management (HRM).
Personal och Ledarskap är yrkestidningen för personalspecialister och andra intresserade av kompetensområdet HRM.