Rapport från Siop 2007
Världsledande konferens
– ett smörgåsbord för arbetspsykologin
Årets upplaga av den stora konferensen för arbetspsykologi, Siop, lyfte bland annat fram urvalsprocesser och det evidensbaserade ledarskapet. För Sandahl Partners kunder innebär det att konferensens forskarrön bidrar till kompetensutveckling och kvalitetssäkring.
Den årliga vetenskapliga konferensen Siop, Society for Industrial and Organizational Psychology, samlade över
Siop karaktäriseras naturligtvis av motstridiga åsikter och forskningsresultat, ty här presenteras forskningsfronten i hundratals seminarier och panelsamtal. Sara Henrysson Eidvall tycker det är viktigt att delta:
– Vi tar hem kunskaper till Sverige, och det har våra kunder nytta av. Vi får nya impulser och kunskaper, men också en bekräftelse på att våra metoder och arbetssätt ligger långt framme i en internationell jämförelse.
Psykologkonsulter finner rimliga vägar
Eva Birgerson pekar på att konferensen ständigt lyfter fram nya rön om bland annat ledarskap. Några teman som genomsyrade årets konferens var ledarskapets betydelse för gruppens framgång och forskning kring autentiskt ledarskap.
En av senare års hjärtefrågor har varit det evidensbaserade ledarskapet, manifesterat i ett ökat intresse för vetenskapligt testade metoder. Vid ett seminarium framhöll Jeffrey Pfeffer, professor vid Stanford, att det är viktigt att även lyfta fram negativa forskningsresultat.
– Men han pratade också mycket om vikten av att inte nöja sig med det som man hittills lyckats mäta. En hypotes eller teori kan vara sann och angelägen även om man inte har evidens för närvarande. Här har Sandahls psykologkonsulter stor kompetens att söka rimliga vägar som bygger på teori och beprövad erfarenhet.
Globalt samförstånd
De industrialiserade ländernas forskningsresultat om personlighet är i dag globalt testade och accepterade. Det sätter avtryck i urvalsmetodik och processer.
– Vi tycks vara mer lika varandra än vi tidigare trott, konstaterar Sara Henrysson Eidvall. Det betyder att vi inom urval och personbedömning kan använda internationella normer vid rekrytering av medarbetare från olika länder, något som man tidigare varit mer skeptisk till.
Gruppens behov före individens
Forskarnas intresse för evolutionspsykologi har varit stort de senaste åren. Forskningsfältet beskriver till exempel hur gruppen har organiserat sig för överlevnad. Man har bland annat börjat ifrågasätta en tidigare vedertagen uppfattning om att människan alltid ser till sina egna behov i första hand.
– Det går att förmå människor att sätta gruppens intressen framför egna behov, säger Eva Birgerson. Det beror på att våra sociala relationer många gånger är viktigare för oss än kortsiktig egennytta.
Ledarutveckling en strategisk uppgift
Ett seminarium pekade på att visionära och förändringsbenägna ledare är betydligt mer motiverade att genomgå ledarutveckling än de som vill bli chefer för att de vill ha makt och pengar. De senare är inte alls lika benägna att utveckla sitt ledarskap.
– Å andra sidan, säger Sara Henrysson Eidvall, att ytterligare en annan föreläsning pekade på att de mindre engagerade ledarna var de som fick ut mest av ledarträningen.
– Det innebär att organisationer inte bör lämna beslutet om ledarutveckling eller ej till den enskilda chefen eller enheten, utan se det som en strategisk fråga och ett självklart inslag i chefsrollen.
Fördjupning om evidensbaserat ledarskap
Professor Jeffrey Pfeffer vid Stanford har tillsammans med Robert I Sutton skrivit en bok om evidensbaserat ledarskap, ”Hard Facts, Dangerous Half-Truths and Total Nonsense: Profiting from Evidence-Based Management” (Harvard Business School Press).
Mer information om Siop:
Du kan läsa mer om konferensen på www.siop.org ».