Förändringsledning

Tre steg för ett lyckat förändringsledarskap

Panta rei – allt flyter. Organisationer förändras i allt…
bedöma risk

Att bedöma risk och bygga tillit

Aldrig tidigare i mänsklighetens historia har förändringstakten…
Korrigerande feedback

Korrigerande feedback vs. feedforward

I min förra blogg skrev jag om att positiv feedback kan vara…
positiv feedback

Är positiv feedback hjälpsamt?

Tänk på alla associationer ni får när ni hör ordet ”Feedback”.…

Till minne av Susan Wheelan

Jag ingick i den första grupp svenska psykologer som blev GDQ-certifierade…
osynliga gruppen

Ser du den osynliga gruppen?

Ibland frågar deltagare i grupper hur vi kunnat se och arbeta…
Tänk som en ledare

Tänk som en ledare, agera som en medlem

Ett aktivt Medarbetarskap Jag sitter i ett uppdrag, med en grupp…
arbeta team

Ledningsgruppsutveckling med effekt!

Allt fler arbetsplatser organiserar arbetet i team – från…
varför gör inte människor som de ska

Ledarskap – Varför gör inte människor som de ska?

”Om det finns tydliga instruktioner, människor får gå utbildningar,…
ergonomi

Ergonomi – så mycket mer än hur du sitter

Här på kontoret håller alla fortfarande på att komma igång…