Inlägg av Mirjam Hellgren

Korrigerande feedback vs. feedforward

I min förra blogg skrev jag om att positiv feedback kan vara en hjälp att uppmärksamma vad som fungerar väl och öka chansen att mottagaren fortsätter med det. Nu ska vi titta lite närmare på korrigerande feedback. Korrigerande feedback syftar till att synliggöra det som inte fungerat för att sedan kunna komma på idéer om […]

Är positiv feedback hjälpsamt?

Tänk på alla associationer ni får när ni hör ordet ”Feedback”. Positivt som negativt, bra som dåligt och allt där emellan. Vilka tankar dyker upp? När vi frågar våra deltagare i olika utbildningsprogram vad de har för associationer till feedback får vi en stor bredd på svar; Svårt, viktigt att göra rätt. Obekvämt, svårt att […]

Tänk som en ledare, agera som en medlem

Ett aktivt Medarbetarskap Jag sitter i ett uppdrag, med en grupp och någon svarar på min fråga om vad man kan göra för att påverka möten som saknar struktur. Jag får som svar ”Det är väl inte min uppgift, det är mötesledaren som ska ordna det”. Under våra ledarskapsutbildningar på Sandahls brukar vi återkomma till […]

Låter du hjärnan gå på autopilot?

Händer det att du helt plötsligt märker att du inte har hört någonting av vad den du pratar med har sagt? Eller att du inte minns ett enda ord av det du precis läst? Det har åtminstone hänt mig många gånger. Mitt fokus är helt enkelt på annat håll. Kanske tänker jag på mötet jag […]