Inlägg av Eva Birgerson

Vardagspsykopat eller vardagshelgon?

Ingen har väl undgått att oroas av de allt tätare rapporterna om makthavare som beter sig empatilöst och maktfullkomligt. En del har även erfarenheter från sitt eget liv, kanske av chefer eller andra man är beroende av som uppvisar liknande beteende. En vanlig fråga man får som organisationspsykolog är just om många chefer är psykopater. […]

Om tillit, valpar och människor

Jag har blivit med valp och som de flesta nyblivna mattar och hussar är jag fullständigt uppslukad av det lilla livet och har svårt att tänka på annat. Min vana trogen ville jag gärna läsa in mig på detta nya område, så innan lille Ludde knappt var påtänkt hade jag plöjt igenom en hel del […]

Var snäll – inte bara för tomtens skull

Oavsett om man tror på tomten eller ej kan det passa bra att i juletid tänka litet extra på hur vi beter oss mot varandra, på jobbet såväl som i privata sammanhang. I kölvattnet av #metoo-rörelsen kanske vi kan hoppas på ett samtal som sträcker sig även till de vardagliga, icke-sexualiserade bristerna i vårt mänskliga […]

5 skäl att slopa medarbetarenkäten

I de flesta större svenska organisationer är det en självklar rutin att regelbundet genomföra medarbetarundersökningar med hjälp av anonyma enkäter. Det är naturligtvis sprunget ur kravet på en bra arbetsmiljö i enlighet med vår lagstiftning och det är självklart både viktigt och önskvärt. Det är däremot högst tveksamt om dessa enkäter bidrar till någon förbättring […]

Gott Nytt Mål 2015!

Mål är ett begrepp som konstant ger upphov till diskussion och förvirring i de grupper jag möter som organisationspsykolog. Det visar sig ofta att man menar helt olika saker och, som så ofta i mänskliga möten, talar förbi varandra om viktiga frågor. En kollega till oss, Christian Jacobsson vid Göteborgs Universitet, gjorde samma iakttagelse och […]

Är din organisation som en julidag i Calcutta?

Häromdagen skrev Karin Bojs i DN om aktuell forskning som visar att bankanställda är mer benägna än andra att fuska om de kan tjäna pengar på det. Forskarnas slutsats var inte att det tycks som att banker lockar många oärliga människor, utan att de värderingar som finns på banker, med ensidigt fokus på pengar och […]

Tredje generationens coaching

238 miljoner träffar på Google. Jag har sökt på ”Coaching” och blir inte förvånad över resultatet. För 20 år sedan var coaching något som i stort sett bara fanns inom idrottens värld. Idag finns det överallt och kan betyda nästan vad som helst. Det finns säljcoacher, livscoacher, hälsocoacher, chefscoacher. Om man vill bli coach, finns […]

Moderna dödssynder i tider av val

I samband med valet känns det relevant att påminna om något som vi bloggade om redan för fyra år sedan, Stefan Einhorns undersökning av svenskarnas nya dödssynder (publicerat i VI, september 2014). De moderna dödssynderna är de beteenden som vi i dagens sekulära samhälle tycker allra sämst om. Tre av dem var särskilt relevanta då […]

Våra mindre charmiga egenskaper: ”Maladaptiva Big5”

Den som har sökt arbete eller själv rekryterat medarbetare har säkerligen ställt sig frågan om vilka personlighetsdrag som är önskvärda på jobbet. Och därmed också vilka som är mindre önskvärda. I arbetssammanhang beskrivs ofta personligheten med den välkända modellen Big5 eller ”femfaktormodellen”. Big5-faktorerna är: – Målmedvetenhet – Utåtriktning – Vänlighet – Öppenhet – Känslomässig stabilitet […]

Mötesledaren – tiokampare eller enmansorkester?

”Att leda möten är lätt som en plätt.” Under femton års träning och coachning av ledare och ledningsgrupper har jag hittills aldrig hört någon säga så. Ändå tycks få chefer fokusera på att utvecklas just i rollen som mötesledare. När ledningsgrupper får möjlighet att prata om hur de kan utveckla sitt gemensamma arbete, brukar effektiva […]