Internationell standard för personbedömning

För närvarande pågår ett globalt arbete för att ta fram en standard för psykologisk personbedömning. Sandahl Partners deltar aktivt i projektet. Målsättningen är att det inom ett par år ska finnas riktlinjer som ökar säkerheten vid urval.

Tester och urvalsprocesser används på olika sätt i skilda delar av världen. För att nå en konsensus i hur man ska kunna bedöma psykologiska testmetoder finns sedan våren 2007 en internationell grupp som tar fram en gemensam standard. Arbetet leds av en projektkommitté.

Sandahl Partners konsult Maria Åkerlund ingår i projektkommittén samt i en av fyra så kallade ad hoc-grupper. Dessutom finns en svensk spegelkommitté under ledning av standardiseringsorganisationen SIS som bevakar området. SIS sköter administration, nationell projektledning och förmedlar kontakter.

Ny standard omfattar hela branschen

Maria Åkerlund tycker det är viktigt att delta. Hon pekar på att en standard för psykologiska bedömningsmetoder skulle gynna urvalsprocesser, bemanningsbeslut, karriär- och utvecklingsplanering.

– Visionen är en uppsättning globala standarder för evidensbaserad personbedömning, säger hon.

Maria Åkerlund framhåller att stora delar av branschen kommer att ha nytta av dessa kvalitetsdeklarerade testmetoder, både företagens HR-avdelningar, externa konsulter, testleverantörer och de som testas. Riktlinjerna kommer att vara relevanta för såväl stora som små och specifika uppdrag. De kommer att vara tillämpliga för alla.

– Vi är med i det här globala arbetet. En standard är bra för våra kunder, som därmed kan se vad som krävs av oss konsulter. Samtidigt är deltagande bra för vår egen kunskapsöverföring och att vi knyter internationella kontakter.

Det första mötet var i Berlin våren 2007. Hittills har det varit ytterst få kontroversiella och särskiljande frågor inom kommittén.

Många vinner på bättre tester

Alla parter inom HR-området blir vinnare med en standard för psykologiska bedömningsmetoder. Maria Åkerlund tycker också att det handlar om en professionalisering.

– Med denna standard får psykologisk personbedömning ett instrument för att öka säkerheten. Och ju mer kvalitetssäkrade personbedömningar, desto bättre tjänar de sitt syfte.

Nästa större möte är i Madrid i mars 2008, och i Washington senare på hösten. Standarden kommer att sändas ut som remiss i slutet av 2008.

---

Projektkommitté leder arbetet

Projektkommittén som leder den internationella gruppen har arbetsnamnet Psychological assessment ISO/PC 230. Deltagande länder kommer främst från västliga industrinationer, men utvecklingsländer ingår också. Fler nationer tillkommer efter hand.

Dokument med riktlinjer

Stiftelsen för Tillämpad Psykologi, STP, har tagit fram en samling kvalitetsinstrument och värderingsmetoder som främjar etisk och kompetent personbedömning. Sandahl Partners följer dessa riktlinjer. I dokumentet Riktlinjer för Personbedömning inom Arbetslivet som Sandahl Partners medverkat till finns detaljerad information om personbedömning.

Riktlinjer för Personbedömning inom Arbetslivet
(pdf, 112Kb) »