Siop 2009: Femfaktorsmodellen bäst för att mäta personlighet
När världens främsta forskare inom arbetspsykologi samlades på sin årliga konferens i maj i New Orleans stod evidensbaserat ledarskap och användbar forskning högst på agendan. Senaste rönen om personbedömning: femfaktorsmodellen regerar.
Trots lågkonjunktur samlades cirka 3 500 psykologer och HR-konsulter från framför allt USA men också från andra länder för årets Siopkonferens, den 24:e i ordningen. Ett femtontal svenskar var också på plats för att följa de senaste rönen inom det arbetspsykologiska området.
”Science you can use!” var kärnbudskapet i Siop-ordföranden Gary Lathans öppningsanförande; strävan är att forskning och tillämpning ska befrukta varandra för maximal effekt. Det visar sig handgripligen i konferensens upplägg och innehåll. Konferensen inleddes med prisutdelning och tillkännagivande av olika professionella insatser där fokus är just högkvalitativ forskning och dess praktiska tillämpning i företag och organisationer. Därför är det naturligt att trenden inom det arbetspsykologiska fältet går mot evidensbaserade metoder och konsolidering av kunskapsläget. För några år sedan var till exempel EQ, emotionell intelligens, ett hett ämne, men det är nu mer eller mindre stendött i dessa sammanhang. Här några inslag ur det digra programmet:
Maximalt 5 procent av managementinsatserna har någon form av evidens, enligt Anthony Kovner, University of New York, som inledde ett av konferensens genomgående teman: evidensbaserat ledarskap. Han konstaterade att vi ännu inte har någon systematisk tillämpning av de bästa tillgängliga resultaten från relevant forskning. John Boudreau, University of Southern California, har studerat chefer inom finansbranschen just med tonvikt på vilka grunder de fattar sina beslut. Han konstaterar förundrat: Hur kommer det sig att dessa chefer stänger av sin logiska rationella beslutsförmåga när det gäller just människor, det vill säga ”people management”, och låter magkänslan ta över? Chefer läser inte forskningstidskrifter, så forskarna har en central uppgift i att presentera evidens så att det blir användbart, poängterade han. Det visar sig dessutom att chefer som deltar i studier genom att till exempel lämna data tar betydligt större hänsyn till forskningsresultaten när de kan tillämpas i den praktiska vardagen.
Konferensens kanske mest populära seminarium fokuserade på det senaste inom personbedömning. Några av auktoriteterna på området, Deniz Ones och Stephan Dilchert från University of Minnesota, redovisade var forskningsfronten går. Den så kallade femfaktormodellen, ”big five” stärker sin ställning som bästa modell för att mäta personligheten.
Femfaktormodellen omfattar fem så kallade globala faktorer: känslomässig stabilitet, utåtriktning, öppenhet, vänlighet och målmedvetenhet. Under varje faktor finns sex fasetter som mer detaljarerat beskriver personligheten. Deniz Ones och Stephan Dilchert visade att det finns stöd för att utveckla mätmetoderna och slå ihop några viktiga fasetter för att på det viset predicera ledarskap med större exakthet. Det gäller till exempel fasetterna självhävdelse samt vitalitet som ryms under den globala faktorn utåtriktning samt fasetten prestationssträvan under globala faktorn målmedvetenhet. (observera att namnen här utgår från den svenska versionen av big-five-testet NEO-PI-R).
Begåvningen stärker sin ställning som den överlägset bästa metoden att förutsäga prestation; ju högre chefsnivå desto större betydelse. Det gäller även amerikanska presidenter, hävdar Deniz Ones och Stephan Dilchert. Att rätt mäta och vikta personlighetsfaktorer och begåvning är således nästa steg för ett framgångsrikt chefsurval.
Svenska Sofia Sjöberg från Assessio International medverkade tillsammans med andra testförläggare i ett symposium om översättning och anpassning av personlighetstest. Test översätts ofta till olika språk, företrädesvis från engelska till andra språk. En rak översättning räcker sällan, så en anpassning krävs för att testet ska mäta det som det är avsett att mäta.
Sofia Sjöberg beskrev Assessios arbete med att översätta och anpassa test mellan de nordiska länderna. Det är lätt att tro att det borde vara enkelt – vilket är helt fel. Ord som låter lika i de olika nordiska språken kan ha olika innebörd. Och uttryck som ”I love doing xxx” fungerar kanske på svenska ”jag älskar att göra xxx” men inte alls på finska. Varje översättningsprocess är unik, där man måste ha kunskap om både språk och kultur. Det kräver också noggrann psykometrisk analys, att det till exempel är samma faktorer, samma faktorladdningar och samma reliabilitet i de olika språkversionerna. ITC, International Test Commission, har i sina riktlinjer anvisningar om till exempel återöversättning för att garantera kvalitet på test som byter land eller språk, vilket blir allt vanligare i takt med ökad internationalisering.
”When every second counts” var ett spännande seminarium med fokus på arbetsgrupper utsatta för stark stress. Föreställningen om att tanken på en yttre fiende förenar, kom på skam. Wim Kamphuis, Tilburg university i Nederländerna, visade att yttre hot i stället har negativ effekt på gruppens prestation: informationsprocessen försämras drastiskt och gruppen utvecklar snabbt tunnelseende, gruppmedlemmarna blir mer ledarberoende och självcentrerade samt minskar det kollegiala stödet. Ett sätt att öka prestationen under stress är minnesträning i team – alltså att träna på kommunikation och veta vem som vet vad. Roos Delahaij, också från Tilburg university, visade att individer som under stressande situationer har fokus på sina egna känslor uppfattar situationen som mer hotfull och presterar sämre än de som har fokus på uppgiften. Dessutom visade sig föga överraskande att de som tror att de kan klara situationen också gör det i större utsträckning än de som inte tror det. Att träna på mer effektiva copingstrategier lönar sig.
Den militära forskningen om ledarskap och urval har haft stort inflytande för hela fältets framväxt, så även i Sverige. USA:s engagemang i Irak avspeglar sig därför också i Siop. Sean Hannah och Paul Lester från United States Military Academy har studerat ledarskap i extrema situationer. De ser att ledarskap i strid med risk för livet egentligen inte skiljer sig från ”vanligt” ledarskap. Det handlar om att kunna koordinera gruppens insatser, få människor att samarbeta och kommunicera. Efter krigsinsatserna i Irak är PTSD, posttraumatiskt stressyndrom, ett mycket stort problem. Här finns det stöd för tesen att om befälen har ett så kallat transformerande ledarskap minskar förekomsten av PTSD hos soldaterna.
Poster-sessioner på olika teman, till exempel grupputveckling, stress eller mångfald, är ett viktigt inslag på SIOP. Forskare och studenter får möjlighet att under en halvtimme sätta upp en poster med sina viktigaste resultat samt diskutera med dem som stannar för att läsa. Många kontakter knyts och det är ett snabbt sätt att få mycket information. Till exempel visade Joshua Bourdage med flera från kanadensiska University of Calgary att förekomsten i en
arbetsgrupp av big-five-faktorerna utåtriktning och målmedvetenhet påverkade gruppens resultat positivt. Kvinnors prestation bedöms som lägre än mäns oavsett faktisk prestation i ledarlösa gruppövningar beskrev Mei-Chuang Kung från Select International på sin poster.
Andra intressanta seminarier tog upp frågan om ”faking” i personlighetstest, av några omdöpt till ”selfpresentation” och som kanske kan ses som en del av personligheten. Juridiken blir allt viktigare inom den amerikanska HR-området då det ställs legala krav på testens validitet vid urval för att minimera diskriminering. Det lär vi nog få ser mer av i Sverige så småningom.
Sara Henrysson Eidvall
Denna artikel är hämtad från Personal och Ledarskap
Siop
Siop står för Society for industrial and organizational psychology och är det amerikanska psykologförbundets division för arbetspsykologi. På den årliga konferensen är utbudet
enormt, så det tjocka programmet är nödvändigt som karta och kompass. Här arrangeras
hundratals seminarier och symposier, men här finns också en stor utställning med
psykologiska tester, ledarskapslitteratur, tidskrifter och konsultfirmor. Tips: läs på programmet
ordentligt, välj intressanta föreläsare snarare än ämne, ladda med vattenflaskan
och var beredd att resa dig och gå om seminariet inte tar sig. Det finns garanterat fler.
Nästa Siop-konferens hålls i Atlanta 8 till 10 april 2010. Läs mer på www.siop.org.
Sara Henrysson Eidvall