Handledning kan lyfta chefen

Många chefer lever med höga och oförenliga krav. De har sällan tid att reflektera över mål, mening och metod.
– Handledning eller samtalsgrupper kan vara ett framgångsrikt komplement till traditionellt chefsstöd, säger Christer Sandahl, forskare och grundare av Sandahl Partners.

I det offentliga samtalet framstår bristande ledarskap som en orsak till dålig arbetsmiljö, stress och sjukskrivningar. Riktigt så enkelt är det inte alltid. Chefen kan vara en bland flera faktorer som påverkar hälsan negativt.

Däremot visar forskning att medarbetarnas hälsa påverkas i positiv riktning av en relationsorienterad chef som är intresserad av sina anställda och samtidigt ger struktur och är tydlig.

Relationsorienterat ledarskap

Christer Sandahl grundade Sandahl Partners för över 20 år sedan, tillsammans med sin hustru författaren Patricia Tudor Sandahl; han är också en uppskattad föreläsare, ledarskapskonsult, docent i klinisk psykologi och leder sedan fem år en forskargrupp vid Karolinska Institutet.

– Det är uppenbart att ledarskap handlar mer om känslor och relationer än vad chefer i allmänhet tänker sig, säger Christer Sandahl.

Det rör sig till stor del om att hantera konflikter, auktoritetsproblem och förmåga att kommunicera. Chefsutbildare och konsulter har en del att lära från psykoterapin.

Handledning möjlig framgångsväg

Utmaningen är att finna den rätta vägen. Christer Sandahls forskning vid Karolinska Institutet visar positiva effekter i handledningsgrupper för chefer som befinner sig på samma organisatoriska nivå.

Flera studier pågår med handledningsgrupper, bland annat i ett projekt sedan 2005 i Stockholms stad. Med denna modell utbildades 376 chefer från Stockholms stad i 47 grupper.

Det är ett erfarenhetsbaserat arbetssätt som vilar på värderingar, självkännedom, tillit och meningsskapande.

Christer Sandahls forskargrupp arbetar med hypotesen att medarbetare som haft chefer i handledning rapporterar lägre stress i form av minskade krav och ökat stöd. 90 procent av cheferna skulle rekommendera en kollega att delta i en handledningsgrupp.

Psykologiska faktorer påverkar

Interaktionen mellan gruppdeltagarna anses vara det som mest bidrar till lärandet, liksom återkoppling från chefer i liknande situationer.

Många chefer rapporterar fördjupad förståelse av hela organisationen och bättre insikter i sina egna chefers problem. Ett flertal chefer beskriver handledningsgruppen som ett andningshål.

Christer Sandahl förundras över hur lite kunskapen om psykologiska faktorers betydelse för arbetshälsa och lönsamhet har påverkat vårt sätt att organisera arbetet.

För att leva upp till de förväntningar som knyts till chefsrollen måste man bygga in system för att hjälpa chefer att förändra sitt beteende.

– Att erbjuda handledning i grupp kan vara ett sätt att lyfta chefsrollen, säger Christer Sandahl.

---

Fler liknande grupper uppstår

Forskarprojektet i Stockholms stad har i dag infogats i den ordinarie verksamheten. Det kompletteras också med två likartade projekt. Dels vid Karolinska Universitetssjukhuset i Solna respektive Huddinge med deltagande av 240 chefer under tre år. Dels drar Haninge kommun igång samtalsgrupper med chefer från försäkringskassan, arbetsförmedlingen och ledare inom rehabilitering.

Läs mer

Mer info finns under menyvalet Våra tjänster - Individuell Ledarutbildning