Pensionsjätte vårdar det mjuka kapitalet

Pensionsjätten AMF Pension har en förvånande liten personalstyrka. Därmed har varje medarbetare och ledare ett stort ansvar. Sandahl Partners bidrar till att rollfördelningen blir tydlig samt med stöd vid chefsurval och grupputveckling.

AMF Pension berömmer sig av att leverera enkla och trygga pensionslösningar med hög avkastning till låg kostnad. Med en medarbetarskara på 200 personer förvaltar den lilla koncernen uppåt 300 miljarder kronor åt 3,6 miljoner sparare. Därmed är den en av de största ägarna på Stockholmsbörsen.

Miljontals sparare har stora förväntningar på en rejäl avkastning. Därför har AMF Pension organiserat sig som ett kundorienterat och processinriktat företag.

– Vi är specialist- och nyckelkompetensberoende, säger Maria Carlén, tillförordnad personalchef. Samtidigt som det är roligt att jobba hos oss är det också krävande eftersom alla medarbetare har en betydelsefull roll.

Konsultköp lönar sig

AMF Pension har en noggrann rekryteringsprocess, även för vikariat och projektanställningar. För att behålla duktiga medarbetare ligger målet på 20 procent internrekrytering.

Med en utvecklad specialisering och klar rollfördelning i medarbetarskaran är ledarna särskilt viktiga. Bolaget anlitar sedan ett antal år Sandahl Partners för urval på chefsnivå och även för grupputveckling.

Pensionsbolaget lägger stor vikt vid personbedömningar, och det har fattat många rekryteringsbeslut baserade på sådana resultat, inte minst i samband med ledartillsättningar.

– Det är absolut lönsamt att köpa konsulttjänster när det gäller detta. Vi kan inte göra fördjupade personbedömningar själva. Konsulten känner dessutom alla chefer. Denna kontinuitet och helhetssyn ger ett mervärde, betonar Maria Carlén.

Fokus på cheferna

Maria Carlén pekar på att ledaren i hög grad kan påverka företagskulturen, och föra den vidare. Samtidigt ska chefen få nyckelmedarbetarna att växa och ge dem nödvändiga verktyg.

– Ett dåligt ledarskap kan vara förödande för en organisation. Därför är det en god investering att ta hjälp av en kvalificerad konsult.

Inte minst uppskattar hon förmånen att få bra och nyanserade personbedömningar som även värnar om individen. Hon tycker att enkla personlighetstester inte alls motsvarar det gedigna testbatteri som Sandahl Partners använder.

– Vårt bolag har länge varit uppstickaren på pensionsmarknaden. Nu är utmaningen att stärka den känslan internt i ännu högre grad. Det gäller att i alla lägen sträva efter att vara en god arbetsgivare.