SIOP-konferens hade "evidens" som sin röda tråd
Årets konferens hade "evidens" som sin röda tråd genom dessa dagar. Eduardo Salas, stor inom gruppforskningen och SIOPs nuvarande ordförande, inledningstalade och hans budskap var just evidens.
Om arbetspsykologi och HR verkligen ska kunna göra skillnad måste vi transformera vår kunskap till information som organisationer och företag verkligen kan använda och tillämpa. Därför finns också SIOPs egna tidskrifter för att sprida forskningsrön från universiteten till konsultföretag och HR-avdelningar. SIOP har även inlett ett samarbete med amerikanska HR-föreningen.
Personbedömning och urval återkommer som en stor programpunkt på varje SIOP-konferens, så också i år. Femfaktormodellen, FFMs, ställning för att beskriva personlighet är stark. Det finns dock en frustration att FFM inte förklarar mer av prestation och potential än vad det gör, men man tror inte att det handlar om några andra egenskaper, som det vaga begreppet EQ t ex, förutom begåvning (mer om det längre ned) utan nästa steg är att förfina mätningen med FFM samt kombinationer av fasetterna, dvsFFMs underskalor.
Intressant och rikt belönad forskning av Brian S Connelly, university of Toronto, visade att så kallad observer ratings får upp validiteten i personlighetsmätningarna. Familj och vänners skattningar är tillförlitligast medan arbetskamraters och chefers skattningar fungerar mindre bra, intressant nog. Det visar sig också att skattningarna av personlighetsdrag är påfallande kontextoberoende. Det finns alltså inte stöd för tanken att vi är helt olika hemma och på jobbet, tvärtom så visar vi samma personlighetsdrag men själva uttrycket kan bero på sammanhanget. Med andra ord: personlighet är stabilt, beteendet varierar. Observer ratings är dock svåra att tillämpa i urval. Tänk dig att din partner ska bedöma din personlighet när du söker jobb…. Men denna forskning kan dock bidra till ökad kunskap om personlighetsmätning och så småningom förfining av mätmetodiken.