Framgångsrikt chefsprogram för Inspira förskolor & skolor
Ett kombinerat program med organisations- och ledarutveckling för Inspira förskolor & skolor.
Inspira Förskolor & Skolor är ett av Sveriges ledande förskole- och friskoleföretag med närmare 40 enheter i fem stockholmskommuner. Deras mål med samarbetet med oss på Sandahl Partners var ökad effektivitet och bättre ledarskap, bland annat genom att bli bättre på att följa upp beslut samt öka förmågan att acceptera och använda olikheter i organisationen.
Inspira önskade att genomföra ett utvecklingsprogram för sina 20 chefer inkl. VD och Vice VD. Sandahl Partners erbjöd ett skräddarsytt 7-dagars program som pågick mellan september 2010 - mars 2011. Programmet byggde på fyra grundantaganden om vad som är framgångsfaktorer för att utveckla mänskliga system:
- Identifiera och förtydliga mål samt kartlägga beteenden för att nå dem
- Skapa struktur genom att definiera gränserna mellan olika system/grupper och roller
- Skapa medvetenhet om det större sammanhanget för att kunna uppmuntra önskat beteende
- Skapa problemlösande system där deltagarna själva har kapaciteten att avgöra vad som bidrar till gruppens utveckling och vad som hindrar den
Hur arbetade vi?
Under totalt 7 utbildningsdagar arbetade gruppen med fokus på upplevelsebaserad inlärning. En styrande princip för Sandahl Partners konsulter är att skapa övningar (rollspel, observationer m m) där deltagarna får uppleva reella situationer, för att efter övningens slut få den teoretiska grunden, dra slutsatser och göra reflektioner. Modern forskning visar att människor bättre kan tillgodogöra sig erfarenheter och förändras om inlärningen sker såväl kognitivt, emotionellt och beteendemässigt.
Några av de metoder Sandahl Partners arbetade med i detta uppdrag var ”Roll, mål och sammanhang/ ORK” som tydliggör roller och eventuella problem med rolltagning, ”FunctionalSubgrouping” som är en metod för att urskilja och integrera olikheter samt SAVI, ett system för att analysera och utveckla kommunikation.
Vad blev resultatet?
”Jag har deltagit i flera program tidigare och har högt ställda krav. Programmet levde upp till dem alla”, berättar rektor Ingela Landén hos Inspira. ”Jag hör ofta min personal referera till utbildningen”, fortsätter Inspiras vice VD Lisbeth Boalt. ”Den gav oss bland annat förståelse för vad vi behöver jobba vidare med, verktyg för det och ett gemensamt språk.”